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人力资源主管

 
岗位信息
  • 更新时间:2016-02-29
  • 学历:大专
  • 工作地点:浙江省-宁波市
  • 语言要求:
  • 工作年限:1年以下
  • 招聘人数:2
  • 月薪:0-0元
  • 性质:
岗位要求
岗位职责:



职位描述:
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。
(5)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
(6)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

任职要求:
1、具有医药化工行业或国有大中型企业人事背景,年龄40岁-50岁之间,男女不限,最好为宁波人,能喝酒。
2、在行政管理与人力资源管理方面积淀了丰富的实战经验,有干部人事管理经验;熟悉劳动法规;有较强的文案策划和公文写作能力。
3、具备良好的人际沟通能力、协调能力、计划与执行力,有较强的综合分析能力,有较强的独立工作能力,善于独立思考,对工作严谨、敬业,性格温和,具有高度责任心,精力充沛,能承受较大的工作压力,具有团队合作精神,工作以尽职尽责为准则。
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