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人事行政总监

 
岗位信息
  • 更新时间:2016-02-29
  • 学历:本科
  • 工作地点:北京市
  • 语言要求:
  • 工作年限:1年以下
  • 招聘人数:1
  • 月薪:0-0元
  • 性质:外资企业
岗位要求
岗位职责:



主要职责:
1、负责各项人事/行政的日常管理工作,制定完善人事/行政管理制度及工作流程;组织实施及检查工作落实情况。
2、 根据公司确定的组织结构及岗位配置,按照各项业务的开展计划组织招聘工作,开发多种招聘渠道,总结和分析招聘中出现的问题,提出改进措施。
3、根据公司发展需要制定年度培训计划;组织员工培训工作的开展,建立培训效果评估,并予以监督实施。
4、组织实施员工绩效考核工作的开展,建立考评体系,协助和指导各部门开展绩效考核工作,作好考核记录的统计汇总工作。
5、根据国家及地区有关工资及社会保险的政策,结合公司实际,对薪酬福利政策提供建议;审核月度社会保险的缴纳;为人力资源管理决策提供参考依据。
6、负责国家及地区有关劳动法律、法规的贯彻与落实,政策解答及推行;负责组织劳动合同的签定和管理;协调企业与员工间的劳动关系。建立和加强员工沟通机制;协助企业文化建设,积极组织员工活动的开展。
7、公司办公资源的合理调配和使用。

职位要求:
1、人力资源、企业管理类本科以上;5年以上大型制造业同职位管理工作经验,具有医药行业背景者优先;
2、熟悉国家相关政策、法规,精通劳动法律法规;精通人力资源各模块以及行政工作的流程和管理,在招聘配置、培训、绩效以及薪酬方面有丰富的实践经验。
3、具有较好的组织、执行、统筹、沟通协调能力,较强的语言沟通能力,善于发现和解决问题,有亲和力。
4、耐心、主动、乐观、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、具有团队精神;能承受一定的工作压力
5、熟练使用internet和电脑办公软件(word、 excel、powerpoint)
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